Master

Inizio corso: 9 ottobre 2010

Prezzo: 3120

Durata: 12 sabati

Corso a torino - executive master in diritto del lavoro e delle relazioni industriali contenuti primo modulo (9 ottobre 2010) fonti del diritto del lavoro e diritto sindacale: contrattazione collettiva e contratto collettivo. le relazioni industriali. le libertà sindacali nello statuto dei lavoratori. secondo modulo (23 ottobre 2010) i diritti sindacali nello statuto dei lavor......

Corso a Torino - Executive Master in Diritto del Lavoro e delle Relazioni industriali

CONTENUTI

PRIMO MODULO (9 OTTOBRE 2010)
Fonti del diritto del lavoro e diritto sindacale: contrattazione collettiva e contratto collettivo.
Le relazioni industriali.
Le libertà sindacali nello Statuto dei lavoratori.

SECONDO MODULO (23 OTTOBRE 2010)
I diritti sindacali nello Statuto dei lavoratori.
Autotutela e diritto di sciopero.
Lo sciopero nel settore dei servizi essenziali.
La repressione della condotta antisindacale.

TERZO MODULO (6 NOVEMBRE 2010)
Il rapporto di lavoro: subordinazione ed autonomia, e la rilevanza della distinzione.
I rapporti di collaborazione e di consulenza.
Casistica giurisprudenziale e modelli di applicazione pratica.
I rapporti di lavoro nel settore privato. Il contratto di lavoro: rapporto con le fonti normative.

QUARTO MODULO (20 NOVEMBRE 2010)
I contratti di lavoro (parte prima: il lavoro a termine).
Casistica giurisprudenziale e modelli di applicazione pratica.
Il ruolo dell’autonomia collettiva.
I contratti di lavoro (parte seconda: la somministrazione di manodopera).
Casistica giurisprudenziale.

QUINTO MODULO (4 DICEMBRE 2010)
I contratti di lavoro (parte terza: contratto di lavoro a tempo parziale, contratto di inserimento, contratto di apprendistato).
Appalti di servizi e distacco.
Trasferimento d’azienda. Casistica e giurisprudenza europea.


SESTO MODULO (15 GENNAIO 2011)
La costituzione del rapporto di lavoro.
Il patto di prova.
Il collocamento dei disabili.
Lo svolgimento del rapporto di lavoro: i poteri del datore di lavoro.
Il potere direttivo: mansioni e orario di lavoro.

SETTIMO MODULO (29 GENNAIO 2011)
Le tematiche della i) privacy e le ii) tecniche di fidelizzazione interne all’azienda.
Potere di controllo.
Il potere disciplinare: limiti sostanziali e procedurali.
Casistica giurisprudenziale ed analisi dei principali contratti collettivi.

OTTAVO MODULO (12 FEBBRAIO 2011)
La retribuzione.
I principi costituzionali e la disciplina codicistica.
La sospensione del rapporto di lavoro.
Infortuni e malattia. Casistica giurisprudenziale.
Maternità: la tutela della lavoratrice madre.
La disciplina dei congedi parentali.

NONO MODULO (26 FEBBRAIO 2011)
Il diritto antidiscriminatorio: i profili di tutela e la casistica giurisprudenziale.
Sicurezza del lavoro e servizi ispettivi.
Rilevanza degli obblighi in capo al datore di lavoro.
Casistica.

DECIMO MODULO (12 MARZO 2011)
La cessazione del rapporto di lavoro.
Licenziamenti individuali, dimissioni, risoluzione del rapporto per mutuo consenso.
Licenziamenti collettivi.
Gestione delle crisi di impresa.

UNDICESIMO MODULO (24 MARZO 2011)
Il processo del lavoro e le vertenze in materia lavoristico/previdenziale.
Organi competenti e procedure di conciliazione. Casistica varia.
Gli ammortizzatori sociali, gli incentivi all’occupazione e gli strumenti di sostegno al reddito.
A conclusione del percorso formativo è prevista una giornata (9 aprile 2011) con simulazioni ed esercitazioni, sia individuali sia di gruppo, per verificare l’assimilazione degli argomenti svolti.

Il taglio del corso prevede un approccio adatto alla condivisione dei vari temi, anche a prescindere dalla preparazione giuridica “di partenza” dei partecipanti.
Accreditato dal Consiglio dell'Ordine dei Consulenti del lavoro (90 crediti)

Docenti: Avvocati dello studio legale Marco Rossi e Associati

N.ro posti: 18

Tipologia del corso: professionale

Attestato: di partecipazione - crediti formativi

Orario: 9.30 - 18.00

Iscrizione: con colloquio e CV