Inizio corso: 16 Gennaio 2010

Prezzo: 1500,00 E (+ iva) comprensivo del materiale didatt

Durata: 76 ore

Corso di specializzazione per psicologi a brescia: la valutazione del personale nelle organizzazioni. la prima parte del percorso verterà sulla selezione del personale, di cui saranno approfondite, step-by-step, tutte le fasi, dall’analisi della posizione oggetto di ricerca all’inserimento del neo-assunto in azienda. particolare attenzione sarà dedicata agli strumenti psi......

Corso di specializzazione per psicologi a Brescia: la valutazione del personale nelle organizzazioni. La prima parte del percorso verterà sulla selezione del personale, di cui saranno approfondite, step-by-step, tutte le fasi, dall’analisi della posizione oggetto di ricerca all’inserimento del neo-assunto in azienda. Particolare attenzione sarà dedicata agli strumenti psico-diagnostici più efficaci: il colloquio motivazionale individuale e i reattivi psicologici. Il colloquio motivazionale individuale sarà analizzato soprattutto dal punto di vista della modalità di conduzione e della gestione delle dinamiche interpersonali. Per quanto riguarda la testistica, dopo un’introduzione teorica su alcuni elementi importanti di psicometria, i partecipanti saranno addestrati alla corretta somministrazione ed interpretazione degli inventari di personalità e dei test attitudinali maggiormente utilizzati in azienda. Tra i primi verranno approfonditi il BFQ - 2 (Big Five Questionnaire - 2), il GPP-I (Gordon Personal Profile-Inventory) e il PASAT 2000 (Poppleton Allen Sales Aptitude Test 2000); in riferimento ai test attitudinali, verranno accuratamente esaminate due batterie attitudinali multiple: il GAT - 2 (General Ability Tests - 2) e il GMA (Graduate and Managerial Assessment). Nella seconda parte del percorso, si affronterà l’Assessment Center come metodologia di valutazione strategica del capitale umano in azienda. Dopo un’introduzione teorica sulle finalità, il setting e gli ambiti di intervento in aula i partecipanti verranno formati al corretto utilizzo delle principali tipologie di prove analogiche e situazioni-stimolo generalmente impiegate in una sessione di A.C. L’attenzione si focalizzerà sulle esercitazioni di gruppo: dalle prove a ruoli liberi alle prove a ruoli assegnati; la rassegna degli strumenti si concluderà con l’ approfondimento delle esercitazioni individuali, con particolare riferimento all’in-basket. I lavori si chiuderanno con la presentazione delle modalità di stesura del profilo di valutazione, di tipo sia descrittivo che numerico, dei comportamenti osservati. Ampio spazio sarà infine dedicato alla gestione del colloquio di feedback come momento di trasferimento e condivisione dei dati raccolti e della loro interpretazione con il valutato.

Il corso si propone come un percorso formativo altamente specialistico che si pone l’obiettivo di formare i partecipanti alla gestione efficace di processi di selezione e valutazione del personale.

Docenti: consulenti Seleform

N.ro posti: max 10

Tipologia del corso: professionale

Attestato: attestato di partecipazione

Orario: sabato 9.00 - 17.00; domenica 9.00 - 13.00

Iscrizione: