Inizio corso: 12-11-2012

Prezzo: 1.500,00 euro oltre IVA

Durata: 96 ore

Orientamento  presentazione del corso di specializzazione  definizione del patto di aula: analisi delle attese  attività di socializzazione inaugurale  presentazione delle attività  dinamiche interpersonali e dinamiche di gruppo organizzazione aziendale e sviluppo organizzativo  definizione di organizzazione  l’organizzazione e......

Orientamento
 Presentazione del corso di specializzazione
 Definizione del patto di aula: analisi delle attese
 Attività di socializzazione inaugurale
 Presentazione delle attività
 Dinamiche interpersonali e dinamiche di gruppo

Organizzazione aziendale e sviluppo organizzativo
 Definizione di Organizzazione
 L’Organizzazione e i meccanismi di coordinamento
 La cultura organizzativa
 Le Organizzazioni come sistemi
 L'organigramma: strutture funzionali, divisionali e per area geografica, struttura a matrice
 Le Risorse Umane come valore aggiunto in un’azienda
 Introduzione generale legata al concetto delle risorse umane
 Analisi della funzione Risorse Umane in un’organizzazione aziendale
 Introduzione dei principali processi che caratterizzano la funzione Risorse Umane

Selezione delle risorse e valutazione sviluppo del potenziale umano
 Competenze e selezione: introduzione
 La selezione e il ruolo
 Tecniche di analisi della posizione
 Elaborazione job profile e job description
 Il reclutamento: individuazione delle fonti, scelta degli strumenti, pre-screening ed analisi del curriculum vitae
 Il processo di selezione: strumenti e metodologie
 Valutazione dei candidati: le diverse tipologie di intervista, i test e l'assessment center
 Il bilancio delle competenze in attività di selezione
 La selezione dal punto di vista del candidato: le regole da seguire
 Analisi e valutazione della posizione e della prestazione
 Le fasi del processo di valutazione della prestazione
 Gli errori di valutazione.
 Il colloquio nel processo di valutazione delle prestazioni
 Definizione di potenziale
 La valutazione e lo sviluppo del potenziale.
 L’Assessment Center: caratteristiche e finalità
 Strumenti per realizzare l’Assessment Center
 Introduzione generale inerente lo sviluppo professionale
 I percorsi di carriera.

Amministrazione del Personale
 Gli orari di lavoro in azienda
 Ferie, permessi e congedi; maternità; infortuni, malattie e altre ipotesi di sospensione
 I libri obbligatori e i documenti di lavoro
 Le assunzioni e gli adempimenti conseguenti l’assunzione
 Apertura e gestione delle posizioni INPS e INAIL
 Gestione periodica del personale
 Gestione del libro paga e rilevazione delle presenze
 Le assenze: natura, rilevazione e adempimenti
 Gli elementi della retribuzione
 Le voci variabili
 La busta paga: struttura e calcolo
 Calcolo delle ritenute contributive e fiscali
 L’assegno nucleo familiare e rimborsi a piè lista
 La risoluzione del rapporto di lavoro
 I licenziamenti
 Indennità sostitutiva di preavviso
 Il T.F.R.: nuove modalità di calcolo

Formazione e processo formativo
 Definizione di formazione
 Il ciclo della formazione: dall'analisi dei fabbisogni alla valutazione dei risultati
 Macroprogettazione e microprogettazione di un intervento formativo
 Il processo formativo: destinatari, numero dei partecipanti, la sede, i contenuti del corso, la metodologia, la durata
 L'utilizzo di finanziamenti pubblici e privati

Diritto del lavoro, contrattualistica, relazioni industriali e sindacali
 La disciplina legislativa del rapporto di lavoro e gli istituti contrattuali
 La costituzione del rapporto di lavoro
 Le tipologie contrattuali
 Inquadramento, mansioni e retribuzione
 Diritti e i doveri dei lavoratori
 La retribuzione e il posto di lavoro
 Normativa sul lavoro autonomo e relativo regolamento attuativo
 Diritto della previdenza sociale
 La risoluzione del rapporto di lavoro, mobilità, ammortizzatori sociali e outplacement
 La Legge “Biagi” e le nuove forme di flessibilità
 Diritto sindacale e Relazioni Industriali
 L’organizzazione sindacale
 La contrattazione collettiva: conflitto collettivo, concertazione e negoziazione sindacale

Outplacement, coaching, orientamento lavoro e accompagnamento
 Orientamento nel mercato del lavoro
 Bilancio delle competenze
 Professione Orientatore
 Tecniche di ricerca del lavoro
 Coaching: caratteristiche, finalità e tecniche
 Outplacement Individuale e Collettivo
 Il Consulente di Outplacement
 Approfondimento del contesto locale con particolare riferimento alle informazioni relative al mercato del lavoro
 Analisi e valutazione delle aspettative degli allievi
 Percorsi di accompagnamento individualizzato (impostazione della propria strategia di ricerca: Piano di self-marketing)
 Tecniche più diffuse per la ricerca del lavoro (stesura curriculum, risposte ad inserzioni)
 Utilizzo di sinergie attivate e risorse istituzionali, sociali presenti sul territorio

Igiene e sicurezza sul lavoro
 Il DLgs n°81/2008
 L'organizzazione del Servizio di Prevenzione e Protezione (SPP)
 Il Documento di Valutazione del Rischio (DVR)
 L'Accordo Stato Regioni 21/12/2011 per la Formazione dei Lavoratori
 Prescrizioni minime di sicurezza e salute per i luoghi di lavoro
 Nozioni di Primo Soccorso
 Nozioni sulla gestione delle emergenze e degli incendi

(per info: http://www.genesisconsulting.it/fe/pages/catalogo/default.php?parent=000080&idCat=000081)

E' possibile usufruire della copertura totale della quota di iscrizione mediante i VOUCHER formativi messi a disposizione - per gli occupati - dai Fondi Interprofessionali in generale e dal FONARCOM in particolare.
(per info: http://www.genesisconsulting.it/fe/pages/catalogo/default.php?parent=000002&idCat=000100)

Docenti:

N.ro posti:

Tipologia del corso: professionale

Attestato: Attestato di Frequenza e Libretto delle Competeze

Orario: dalle 14,00 alle 18,00

Iscrizione: