Inizio corso: 2012-01-25

Prezzo: 6.900 euro

Durata: 1040 ore

aree didattiche l programma del job master in managment e sviluppo del personale è strutturato in 8 aree didattiche:

1.consulente del lavoro
2.formatore
3.consulente organizzazione e selezione
4.direttore del personale
5.sviluppo personale (area trasversale)
6.team building in outdoor training
7.uk business campus
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Aree didattiche l programma del Job Master in Managment e Sviluppo del Personale è strutturato in 8 aree didattiche:



1.Consulente del lavoro

2.Formatore

3.Consulente organizzazione e selezione

4.Direttore del personale

5.Sviluppo Personale (Area trasversale)

6.Team Building in Outdoor Training

7.UK Business Campus

8.Stage aziendale

1. Consulente Del Lavoro

1.1 Organizzazione aziendale

1.2 Comportamenti organizzativi e opportunità delle diversità

1.3 Diritto del lavoro e tipologia di contratti

1.4 Adempimenti fiscali, previdenziali ed assistenziali per il rapporto di lavoro

1.5 Sicurezza sul lavoro

1.6 Risoluzione del rapporto di lavoro, mobilità, ammortizzatori sociali e outplacement

1.7 Diritto sindacale e relazioni industriali

1.8 Previdenza sociale

Testimonianze aziendali

Esami di Area



2. Formatore

2.1 Competenze delle persone e sviluppo dell’impresa

2.2 Ciclo della formazione: dall’analisi dei fabbisogni alla valutazione dei risultati

2.3 Approfondimenti: la progettazione; le metodologie; l’e-learning

2.4 Formazione finanziata in azienda: fondi interprofessionali e nuovo Apprendistato

2.5 Reporting e budgeting: i costi della formazione

2.6 Processi di apprendimento

Testimonianze aziendali

Esami di Area



3. Consulente organizzazione e selezione

3.1 Selezione in un sistema organizzato

3.2 Dalla job description al processo di selezione: strumenti e metodologie

3.3 Applicazione della Programmazione Neuro Linguistica alla selezione

3.4 Esercitazioni: stesura job description e scrittura annunci

3.5 Simulazione colloqui di selezione

Testimonianze aziendali

Esami di Area



4. Direttore del personale

4.1 Sviluppo dei piani di carriera

4.2 Politiche retributive: compensation e total reward

4.3 Valenza strategica delle risorse umane

4.4 Valutazione delle 3P: prestazione; potenziale; posizione

4.5 Bilancio sociale dell’impresa e certificazione SA8000

Testimonianze aziendali

Esami di Area



5. Sviluppo Personale (Area trasversale)

5.1 Dinamiche di gruppo

5.2 Parte Propedeutica: allineamento conoscenze Economia, finanza e gestione d’impresa Introduzione alla terminologia e ai concetti in ambito HR

5.3 Orientamento alla persona

5.4 Business English

5.5 Approccio etico all’impresa

5.6 Informatica

Testimonianze aziendali



6. Team Building in Outdoor Training

Il Rugby come metafora del gioco di squadra



7. UK Business Campus

Settimana all'estero presso la Bangor Business School



 

Gli obiettivi del Job Master IFOA in Management e Sviluppo del personale sono formare una figura professionale capace di:

•Fornire alle aziende o alle società in cui opera consulenze finalizzate all’inserimento di nuovi ingressi: dalla selezione ai piani di sviluppo.
•Gestire e sviluppare processi di selezione e intermediazione di domanda-offerta di lavoro.
•Supportare il management aziendale nelle scelte formative e di sviluppo dei propri dipendenti, in termini di capacità, competenze e prestazioni.
•Supportare il management aziendale nella gestione amministrativa e legale del proprio personale.
•Supportare il top management nella gestione dei processi di cambiamento, riorganizzazione e crisi aziendali.
Ma soprattutto apprendere con quali logiche lavora un'azienda e come essa si struttura, per non essere un “un pesce fuor d’acqua” all'entrata nel contesto lavorativo.
Il Job Master IFOA in Management e Sviluppo del personale avrà una durata di 1040 ore che comprenderanno, oltre alla formazione in aula, anche un UK Business Campus e uno stage aziendale.

Docenti:

N.ro posti:

Tipologia del corso: professionale

Attestato: DIPLOMA DI MASTER

Orario: 4 volte alla settimana, orario full-time

Iscrizione: