MASTER GRATUITO IN GESTIONE RISORSE UMANE a Milano

Master

Inizio corso: 14 giugno

Prezzo: 0 euro

Durata: 25 giornate consecutive full time

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MASTER GRATUITO IN GESTIONE RISORSE UMANE A MILANO

MASTER FULL TIME IN GESTIONE RISORSE UMANE

completamente gratuito


(previa verifica di possesso dei requisiti da parte del Candidato)


Il Master si articolerà in 25 giornate full time.
Inizio da definire.


Obiettivi:

Acquisire i fondamenti dei sistemi di gestione e sviluppo delle Risorse Umane
Apprendere l'importanza della funzione Risorse Umane per il raggiungimento dei risultati economici dell'azienda
Sviluppare una visione integrata della Gestione delle Risorse Umane rispetto alle altre funzioni aziendali


Destinatari

Il master si rivolge a tutti coloro che desiderano acquisire competenze approfondite sul tema trattato.


Programma

La gestione strategica delle risorse umane: evoluzione e modelli integrati
- Le teorie organizzative: un po' di storia
- Nuove logiche e nuovi paradigmi della Direzione del Personale: da funzione di controllo a marketing interno
- La funzione Risorse Umane: ruoli e attività
- Nuove tecnologie al servizio delle metodologie tradizionali

La pianificazione del personale
- Analisi dei bisogni quantitativi e qualitativi delle Risorse Umane
- Inventario delle risorse presenti
- Piani e Budget

La ricerca e selezione del personale
- Il processo di selezione tradizionale
- Le fonti del reclutamento
- Le tecniche di intervista

La formazione del personale
- Analisi dei fabbisogni
- Progettazione
- Metodologie attive
- La gestione dell'aula
- Knowledge Management

La valutazione integrata delle risorse umane

Le 3 P: Posizione, Prestazione, Potenziale

Il modello delle competenze: mappatura e gestione

I piani di sviluppo e i percorsi di carriera
- Piani di sviluppo e di carriera individuali
- Job Rotation e Job Enlargement
- Tavole di rimpiazzo

Compensation e sistema premiante
- Il Total Reward

Le relazioni con le rappresentanze dei lavoratori

Normativa del lavoro

La riforma Biagi e i nuovi contratti

L'Outplacement

La comunicazione interna e i suoi strumenti

People Satisfaction e analisi del clima aziendale
- Vantaggi ed obiettivi di una buona analisi di clima aziendale
- Presupposti e condizioni per fare una analisi di clima aziendale
- Scelta dei metodi di misura e degli strumenti
- Attori coinvolti
- Rilevazione, analisi ed elaborazione dei dati
- Presentazione di alcuni modelli

Knowledge Management

CSR - La responsabilità sociale d'impresa

Qualità: Vision 2000 e Modello EFQM



MODULI EXTRACURRICULARI

Tecniche di Public Speaking e gestione dell’aula

Tecniche di negoziazione efficace

La gestione dei gruppi di lavoro

Team building e team working

La gestione delle riunioni

English: Personnel base language

Informatica di base (excel e powerpoint)



Metodologia Didattica

I docenti proporranno, in alternanza ai momenti di lezione interattiva, esercitazioni, questionari di autovalutazione, l’analisi di casi pratici e il confronto e l’utilizzo di strumenti e metodologie specifiche.

Requisiti: Potranno iscriversi ai corsi tutti coloro che sono: - Residenti o Domiciliati in Lombardia - Inoccupati, di età non superiore a 35 anni (compiuti al momento della presentazione della domanda) e in possesso di attestato di IV annualità, diploma di scuola secondaria superiore o laurea; - Imprenditori, titolari di piccole imprese (da 1 a 49 dipendenti) che hanno intrapreso un’attività prima del 2009; -Lavoratori autonomi, di età non inferiore ai 40 anniche hanno intrapreso un’attività autonoma dopo essere stati espulsi dal mercato di lavoro nel corso del 2009, presso un’azienda diversa da quella di provenienza.

Docenti:

N.ro posti:

Tipologia del corso: professionale

Attestato: attestato di frequenza

Orario: 9,00-13,00 / 14,00-18,00

Iscrizione: