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Descrizione:
Obiettivi
il modulo “c” è un modulo di specializzazione che integra il percorso formativo del responsabile del
servizio di prevenzione e protezione (rspp) al fine di sviluppare le capacità gestionali e relazionali
e di far loro acquisire elementi di conoscenza su:
• sistemi di gestione della sicurezza
• organizzazione tecnico-amministrativa della prevenzione
• dinamica delle rel......
Obiettivi
Il modulo “C” è un modulo di specializzazione che integra il percorso formativo del Responsabile del
Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP) al fine di sviluppare le capacità gestionali e relazionali
e di far loro acquisire elementi di conoscenza su:
• Sistemi di gestione della sicurezza
• Organizzazione tecnico-amministrativa della prevenzione
• Dinamica delle relazioni e della comunicazione
• Fattori di rischio psico-sociali ed ergonomici
• Progettazione e gestione dei processi formativi aziendali.
I contenuti del percorso sono conformi a quanto previsto dall’art.32 del DLgs 9 aprile 2008 n°81 e
dall’accordo sancito dalla Conferenza Stato-Regioni del 26/01/2006, pubblicato sulla Gazzetta
Ufficiale n°37 del 14/02/2006.
Modulo 1°
Organizzazione e sistemi di gestione
• La valutazione del rischio come:
− processo di pianificazione della prevenzione
conoscenza del sistema di organizzazione aziendale come
base per l’individuazione e l’analisi dei rischi
− elaborazione di metodi per il controllo della efficacia ed
efficienza nel tempo dei provvedimenti di sicurezza presi
• Il sistema di gestione della sicurezza: linee guida UNI-INAIL,
integrazione e confronto come norme e standard (OSHAS 18001,
ISO, ecc.)
• Il processo del miglioramento continuo.
• Organizzazione e gestione integrata delle attività tecnico
amministrative (capitolati, percorsi amministrativi, aspetti
economici)
Il sistema delle relazioni e della comunicazione
• Il sistema delle relazioni: RLS, Medico competente, lavoratori,
datore di lavoro, enti pubblici, fornitori, lavoratori autonomi,
appaltatori, ecc.
• Gestione della comunicazione nelle diverse situazioni di lavoro.
• Metodi, tecniche e strumenti della comunicazione
• Gestione degli incontri di lavoro e della riunione periodica
• Negoziazione e gestione delle relazioni sindacali
2°Rischi di natura psicosociale
• Elementi di comprensione e differenziazione fra stress, mobbing e
burn-out
• Conseguenze lavorative dei rischi da tali fenomeni sulla efficienza
organizzativa, sul comportamento di sicurezza del lavoratore e sul
suo stato di salute
• Strumenti, metodi e misure di prevenzione
• Analisi dei bisogni didattici
3°Valutazione intermedia dell’apprendimento
Verifiche intermedie strutturate sia a test che con metodologie di
problem solving (simulazioni, discussioni di casi).
4°Rischi di natura ergonomica
• L’approccio ergonomico nell’impostazione dei posti di lavoro e
delle attrezzature
• L’approccio ergonomico nell’organizzazione aziendale
• L’organizzazione come sistema: principi e proprietà dei sistemi
5°Ruolo dell’Informazione e della Formazione
• Dalla valutazione dei rischi alla predisposizione dei piani di
informazione e formazione in azienda (DLgs 81/2008 e altre
direttive europee)
• Le fonti informative su salute e sicurezza del lavoro
• Metodologia per una corretta informazione in azienda (riunioni,
gruppi di lavoro specifici, conferenze, seminari informativi, ecc.).
• Strumenti di informazione su salute e sicurezza del lavoro
(circolari, cartellonistica, opuscoli, audiovisivi, avvisi, news, sistemi
in rete, ecc.)
• Elementi di progettazione didattica
− analisi dei fabbisogni
− definizione degli obiettivi didattici
− scelta dei contenuti in funzione degli obiettivi - metodologie
didattiche
− sistemi di valutazione dei risultati della
− formazione in azienda.
6°Valutazione dell’apprendimento
Verifiche finali tramite colloquio obbligatorio e finalizzato a verificare le competenze organizzative, gestionali e relazionali acquisite.
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GENESIS CONSULTING S.r.l.
