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Corso di Gestione Aziendale a Milano: LE POLITICHE RETRIBUTIVE, COMPENSATION & BENEFITS

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€ 350
  • 16/10/2013

Descrizione del corso

LE POLITICHE RETRIBUTIVE: COMPENSATION & BENEFITS Milano, 16-17 ottobre 2013 Obiettivi Il corso si pone l'obiettivo di: • Esaminare gli aspetti caratteristici e critici dell'implementazione di un sistema di Total Reward • Definire una politica di Compensation & Benefits che sia in linea con gli obiettivi di business Destinatari Il corso si rivolge a: • Responsabili Human Resource • Responsabili Gestione e Sviluppo Organizzativo • Compensation & Benefit Manager • Responsabili Pianificazione Strategica • Line Manager Programma Concetti di base del total rewards Tipologie di strutture retributive: • Struttura per step • Tradizionale • Broad Bands • Curve retributive I sistemi di job evaluation: • Pay for job • Pay for performance • Pay for competence Cenni sulle indagini retributive Variable Pay: • A cosa serve • Forme di Variable Pay • Elementi chiave • Trends Le strategie di total rewards e i deal tra persona ed azienda Trends delle strategie retributive: • retribuzione • benefit • formazione e sviluppo • ambiente di lavoro Comunicare il sistema di total rewards Come impostare una strategia retributiva Metodologia Didattica I docenti proporranno, in alternanza ai momenti di lezione interattiva, diverse esercitazioni, l'analisi di casi pratici, momenti di confronto e l'utilizzo di strumenti e metodologie specifiche. Sede del Corso La sede del corso è presso aule site in Milano Centro (Milano). Quota d’iscrizione Euro 350,00 + I.V.A. per partecipazioni a titolo personale. Euro 950,00 + I.V.A. per partecipazioni a titolo aziendale. Dal 2° partecipante iscritto della medesima azienda verrà applicato uno sconto del 10%. E’ POSSIBILE FINANZIARE FINO ALL’80% DEL COSTO DEL CORSO: CHIEDICI INFORMAZIONI. La quota d’iscrizione include la partecipazione al corso e il materiale didattico. 

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