Corsincitta

Master serale in Gestione Risorse Umane a Milano

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3.500 + iva, 2.000 + iva
  • 03/05/2012

Descrizione del corso


7^ EDIZIONE



Master serale in Gestione Risorse Umane



VALORIZZARE LE PERSONE PER ATTRARRE E TRATTENERE I TALENTI IN AZIENDA





Milano, maggio - luglio 2012









Obiettivi:



Al termine del master i partecipanti avranno:

· acquisito le principali nozioni dei sistemi di gestione e sviluppo delle Risorse Umane

· appreso l'importanza della funzione Risorse Umane per il raggiungimento dei risultati economici dell'azienda

· sviluppato una visione integrata della Gestione delle Risorse Umane rispetto alle altre funzioni aziendali





Destinatari



Il master si rivolge a laureandi e neolaureati e a figure junior delle direzioni del personale che desiderano approfondire conoscenze e competenze sul tema trattato.





Programma



La gestione strategica delle risorse umane: evoluzione e modelli integrati

- Le teorie organizzative: un po' di storia

- Nuove logiche e nuovi paradigmi: da funzione di controllo a marketing interno

- Nuove tecnologie al servizio delle metodologie tradizionali



La pianificazione del personale

- Analisi dei bisogni quantitativi e qualitativi delle Risorse Umane

- Inventario delle risorse presenti

- Piani e Budget



La ricerca e selezione del personale

- Il processo di selezione tradizionale

- Le fonti del reclutamento

- Le tecniche di intervista



La formazione del personale

- Analisi dei fabbisogni

- Progettazione

- Metodologie attive

- Tecniche di Public Speaking e gestione dell'aula



La valutazione integrata delle risorse umane

- Le 3 P: Posizione, Prestazione, Potenziale

- Il modello delle competenze: mappatura e gestione



I piani di sviluppo e i percorsi di carriera

- Piani di sviluppo e di carriera individuali

- Job Rotation e Job Enlargement

- Tavole di rimpiazzo



Compensation e sistema premiante

- Il Total Reward



Le relazioni con le rappresentanze dei lavoratori



Normativa del lavoro



La riforma Biagi e i nuovi contratti



L'Outplacement



La comunicazione interna e i suoi strumenti



People Satisfaction e analisi del clima aziendale

- Vantaggi ed obiettivi di una buona analisi di clima aziendale

- Presupposti e condizioni per fare una analisi di clima aziendale

- Scelta dei metodi di misura e degli strumenti

- Attori coinvolti

- Rilevazione, analisi ed elaborazione dei dati

- Presentazione di alcuni modelli



Knowledge Management



CSR - La responsabilità sociale d'impresa



Personnel base language

- HR Function

- Recruitment & Selection

- Training, Appraisal

- Evaluation

- Budget & Plan

 

Note

Metodologia Didattica
I docenti proporranno, in alternanza ai momenti di lezione interattiva, esercitazioni, questionari di autovalutazione, l’analisi di casi pratici e il confronto e l’utilizzo di strumenti e metodologie specifiche.


Sede del corso
Il master si terrà presso le nostre aule didattiche in via Larga 8 a Milano (Duomo).



Articolazione del Master

1) AULA – 110 ORE
Il Master, attraverso la formula “serale + sabati”, si articola in un programma di 28 lezioni (21 serate e 7 sabati full time).
Le lezioni infrasettimanali (martedì e giovedì) si svolgeranno dalle ore 18,00 alle 21,00, mentre quelle del sabato dalle 9,30 alle 17,30.

2) ATTIVITA’ ED ESERCITAZIONI INDIVIDUALI – circa 60 ore (facoltative)
Oltre alle attività ed esercitazioni di gruppo che vengono proposte durante le ore d’aula, i Docenti assegneranno delle esercitazioni individuali, che i Partecipanti dovranno consegnare entro la fine del Master.

3) PROJECT WORK e TESINA - circa 120 ORE (facoltativi)
Nelle prime giornate del Master, il Coordinatore proporrà un elenco di argomenti e temi, relativi ad un argomento specifico o ad una materia, da sviluppare come:
- Project Work, all’interno della propria azienda o presso un’azienda proposta da Omnia Gestione Risorse Umane, con la stesura di un elaborato finale
- Tesina, compilativa, di ricerca o sperimentale.

4) VERIFICA FINALE (facoltativa)
Al termine del Master è prevista una verifica finale delle competenze acquisite, con domande aperte e chiuse (risposta multipla), brevi temi e commenti.


5) STAGE – minimo 480 - massimo 960 ORE (a richiesta del Partecipante)
Omnia Gestione Risorse Umane, propone degli stage da svolgersi, per un periodo minimo di tre mesi e massimo di sei, presso le Direzioni Risorse Umane di Aziende pubbliche e private o presso Società di consulenza, APL, ecc., sia a Milano e provincia che in altre città italiane.

Modalità di Ammissione
Il Master è a numero chiuso (massimo 16 Partecipanti) e l’ammissione è condizionata al superamento di un colloquio conoscitivo con il Coordinatore del Master. Il colloquio ha lo scopo di comprendere le aspirazioni e motivazioni del Partecipante, oltre a valutarne le conoscenze di base rispetto agli argomenti trattati durante il Master.
E’ necessario fissare un appuntamento.


Attestato di partecipazione
Al termine del master, previa frequenza non inferiore al 75% delle lezioni d’aula, verrà rilasciato un attestato di partecipazione.
L’attestato di partecipazione riporterà anche la votazione (espressa in centesimi), qualora il Partecipante svolga con successo le attività facoltative proposte dal Coordinatore e dai Docenti (è escluso l’eventuale Stage).
La quota d’iscrizione include la partecipazione al master e il materiale didattico.

Quota di partecipazione
euro 2.000,00 + IVA 21% (totale 2.420,00) per chi si iscrive a titolo personale
euro 3.500,00 + IVA 21% (totale 4.235,00) per chi viene iscritto dalla propria azienda

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